而对于日益严峻的就业压力，考研分数线一出就爆上热门，甚至被预言迟早飙升到400分，在上班的人也没有多好过，两会落下帷幕，作为重复被提起的热门话题，目前人社局已经在形成了相对完整的计划框架。

今天，盟叔就带大家一起了解一下“延迟退休”相关问题？

一、老龄化国家的通病

众所周知，我国的养老金面临的缺口压力越来越大，随着中国老龄化程度快速提升，养老金结构性缺口将很快就会转化为全面压力。社科院就曾预测，2028年，全国养老金将出现当期收不抵支，到2035年，养老金的全部累计结余将耗尽。比我们早进入老龄化国家的邻国日报是如何应对的，先来简单的了解一下。

首先明确，老龄化的标准是一个国家或地区65岁以上老年人口占人口总数的7%，日本进入老龄化社会的时间为1970年，而中国进入老龄化社会的时间为1999年，相差29年，大约30年日本比我们国家早进入老龄化，参考意义还是很大的。

早在2013年日本政府就修订了《老年人雇佣安定法》，规定企业有义务采取措施为70岁以内员工提供继续就业的机会。日本各都道府县还设置了公共职业安定所，重点为65岁以上老年人提供就业咨询和援助，鼓励老年人再就业。

日本的积极应对政策，除了针对老年人就业的保障政策立法，日本各都道府县还设置了公共职业安定所，重点为65岁以上老年人提供就业咨询和援助，鼓励老年人再就业。

可能是对现有人群的身体状态的美好期望，以及各国应对老龄化的政策研究，甚至复旦教授的研究指出“中国人退休年龄还是太早”，针对这样的言论有教授给出个人观点，“女性退休延至60岁不能一刀切”，所以，我们的延迟退休方案会是什么样？再来看看社保该怎么交？

二、延迟退休的2种方案

国家关于延迟退休的正式方案并未公布，目前社会各界认为以下2种方案实施的可能性较大：

方案一：以时间为限，每年设置不同的退休年龄。

我们以2025年-2055年实现65岁男女同龄退休为例来看，自2025年起，目前适用60岁退休的人员每年延退2个月。

目前适用55岁退休的人员每年延退4个月，目前适用50岁退休的人员每年延退6个月，终到2055年，就能实现65岁男女同龄退休。

方案二：以出生年月为准，不同年龄设立不同退休年龄。

这种方案下，对于1965年出生的男性，1970年出生的女干部和灵活就业人员、1975年出生的普通女职工等人群，都是以现在的退休年龄60岁、65 岁、50岁来确定。

而之后出生的，每晚出生一年，可能会有不同程度的延长：

但是这种延迟退休方案，较第1种方案来说，时间更长。

比如说，1995年出生的男性，退休年龄延长为65周岁，而这时候时间都来到了2060年。

而对于女性普通职工来说，2005年出生的，退休年龄才会被延长为65周岁，时间甚至被延迟到了2070年。

让盟叔看，较高的生活成本、健全的社会保障体系以及人们较长的平均寿命，是延迟退休的必要条件。这也是很多国家都需要面临的问题，而在我国情况似乎更加复杂，人口红利消失，多关注自己的钱袋子增长才是硬道理，老规矩要创业找盟叔。