哪些員工可以不交社保？這些特殊情形 HR 一定要掌握，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)就靠它！

社保這事兒，可不是想不交就不交的！朋友的公司因?yàn)橛X(jué)得試用期員工還不算正式員工，就沒(méi)給交社保，結(jié)果被員工舉報(bào)了。后不僅被罰了好幾萬(wàn)的滯納金，還得給員工補(bǔ)繳社保。這成本可比直接交社保高多了！

1、社保的繳納原則

其實(shí)，社保繳納是有強(qiáng)制性原則的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第 58 條明確規(guī)定，用工 30 日內(nèi)必須為員工辦理社保登記。而且，就算員工自己簽了 “自愿放棄社保協(xié)議” 也沒(méi)用，高法的司法解釋早就說(shuō)了，這種協(xié)議是無(wú)效的。所以，咱們得記住：社保是企業(yè)和員工的法定義務(wù)，不交社保才是特殊情況，可不能隨便亂來(lái)。

2、這 8 類(lèi)特殊人員可以不繳社保，操作規(guī)范看這里

很多 HR 都想知道，到底哪些員工可以不用交社保呢？別著急，下面這張表格給你列得明明白白，趕緊收藏起來(lái)！

3、千萬(wàn)別踩坑！這些高風(fēng)險(xiǎn)誤區(qū)一定要避開(kāi)

有些 HR 可能會(huì)有一些錯(cuò)誤的想法，覺(jué)得某些情況可以不用交社保，這可就大錯(cuò)特錯(cuò)了！

試用期員工：可別以為 “轉(zhuǎn)正后再繳” 就行，真相是用工 30 日內(nèi)必須參保。試用期也在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可不能把它當(dāng)成不交社保的借口。

折算現(xiàn)金發(fā)放：有些企業(yè)圖省事，把社保費(fèi)并入工資發(fā)放，這其實(shí)是違法的。就算員工拿到了這筆錢(qián)，企業(yè)還是得補(bǔ)繳社保，而且可能還會(huì)被罰款。

商業(yè)保險(xiǎn)替代社保：就算給員工購(gòu)買(mǎi)了高額的商業(yè)保險(xiǎn)，也不能替代社保，除非有特殊審批。社保是國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)，商業(yè)保險(xiǎn)可替代不了。

4、未依法參保的后果很?chē)?yán)重，企業(yè)一定要重視！

如果企業(yè)沒(méi)有依法給員工參保，那后果可不堪設(shè)想。

1、賠償風(fēng)險(xiǎn)：要是員工發(fā)生工傷，企業(yè)得全額賠付，要是工亡，補(bǔ)助金可能高達(dá)百萬(wàn)。而且員工的醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)金等損失也得由企業(yè)承擔(dān)。

2、行政處罰：滯納金是每日萬(wàn)分之五，還復(fù)利計(jì)算，時(shí)間一長(zhǎng)可不是個(gè)小數(shù)目。罰款更是欠繳金額的 1 - 3 倍，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可是一筆不小的負(fù)擔(dān)。

3、用工風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工要是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)依法參保，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，還能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不少麻煩。

5、實(shí)操建議：3 步教你規(guī)避社保繳納風(fēng)險(xiǎn)

1、入職篩查：在員工入職時(shí)，要求提供社保參保證明、退休證等材料，根據(jù)不同情況分類(lèi)簽訂合同，是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同，可不能搞錯(cuò)了。

2、動(dòng)態(tài)管理：每個(gè)月都要核查人員身份變化，比如實(shí)習(xí)生畢業(yè)了，就得及時(shí)轉(zhuǎn)成勞動(dòng)合同并參保，可不能疏忽大意。

3、合規(guī)優(yōu)先：要是遇到員工 “自愿放棄社保” 的請(qǐng)求，一定要書(shū)面拒絕，并且向員工說(shuō)明其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，別被一時(shí)的方便沖昏了頭腦。

社保是員工的基礎(chǔ)保障，也是企業(yè)的防火墻 —— 依法繳納是唯一正解。HR 朋友們一定要掌握這些知識(shí)點(diǎn)，守住合規(guī)底線，才能讓企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。