5月起，有一項關(guān)于社保繳納的社保新規(guī)要實施了！

人社部近期發(fā)布《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》，明確舉報社保違法違規(guī)可獎勵10萬元，該政策將于今年5月1日起正式執(zhí)行。

這項社保新規(guī)主要針對社保繳納以及領(lǐng)取過程中存在的違規(guī)行為，鼓勵民眾積極舉報、行使監(jiān)督權(quán)。也就是說，只要發(fā)現(xiàn)你身邊存在違規(guī)繳納社保、騙取醫(yī)保等行為，都可以積極舉報。

只要你舉報的情況屬實，高可獲得10萬元獎勵。

此外，上海也對此類行為作出了具體規(guī)定，5月1日起，企業(yè)中存在下列違規(guī)行為的，一定要注意了！

01

人社部新規(guī)

這些社保紅線不能碰

結(jié)合1月1日起實施的《社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵暫行辦法》以及人社部近期發(fā)布的《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》來看，不難看出，在社保領(lǐng)域，這幾條紅線不能碰：

1、參保單位、個人、中介機(jī)構(gòu)欺詐騙保的

2、社保服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員偽造證明材料協(xié)助騙保的

3、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員違規(guī)發(fā)放、騙取、套用、挪用社保的

4、違規(guī)工傷認(rèn)定、提前退休、勞動能力鑒定，違規(guī)出仲裁文書、偽造相關(guān)記錄的

其中，我們需要重點關(guān)注的是“以提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會保險參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳的”以及“偽造、變造有關(guān)證件、檔案、材料，騙取社會保險基金的”這兩條明確規(guī)定的社保違法違規(guī)行為。

換句話說，企業(yè)為員工在第三方機(jī)構(gòu)繳納社保、領(lǐng)取生育津貼等社保基金的方式行不通了。

很多人對于該政策的第一反應(yīng)估計是一臉懵，為什么以前都可以現(xiàn)在不可以了？其實該政策早已初見苗頭：

2011年7月1日起，社保法對騙保以及刑責(zé)作了原則性規(guī)定

2014年4月24日起，明確騙保入刑

2022年，人社部第48號令細(xì)化騙保之6種情形

所以，社保代繳違規(guī)的法令出臺并不是一蹴而就的，而是有跡可循的。

02

代繳社保無效

員工離職需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

同時，盟叔也找到了近期各地人社局發(fā)布的代繳社保公司的一些處理案例，希望給大家一些提醒：

1、代繳社保無效，員工離職需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

2021年，廣東省法院判決了這樣一個案例：

陳某自2010年入職北京朝陽區(qū)某公司為其提供勞動，而該公司自2018年12月才委托某代繳公司在深圳給陳某某繳納社保，且未經(jīng)過陳某同意。陳某為此提出解除勞動合同并要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，法院對其予以支持。

2、代繳社保視為未繳納工傷保險，企業(yè)依然需要承擔(dān)工傷保險責(zé)任

2018年，武漢市某中級人民法院判決了這樣一個案例：

對于代繳社保的行為，法院認(rèn)為公司未給員工繳納工傷保險，員工一旦因公發(fā)生傷亡，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任。

通過上文，我們可以發(fā)現(xiàn)，社保合規(guī)愈發(fā)嚴(yán)格。隨著社保體系不斷強(qiáng)化監(jiān)管，違法違規(guī)的行為將面臨嚴(yán)查。以前或許你還可以鉆空子，無非是想少繳點錢，但現(xiàn)在一旦被舉報，你將面臨更多的罰款。

所以，盟叔建議，企業(yè)一定要合規(guī)合法為員工繳納社保。不要貪圖一時的便宜，反而落得一地雞毛。